Mobbing sul lavoro: come dimostrarlo
Cosa fare per difendersi
Unione Dei Consumatori
23 Febbraio 2024
Mobbing sul lavoro come dimostrarlo? Esistono diversi approcci per provare di aver subito queste pratiche scorrette, caratterizzate da comportamenti vessatori e discriminatori.
Nell’articolo ti spieghiamo cosa fare e come ti aiutiamo se cerchi tutela.
Perché è importante dimostrare il mobbing sul lavoro
Dimostrare il mobbing sul luogo di lavoro è fondamentale, poiché questa condotta che si caratterizza per comportamenti dannosi che implicano aggressioni o offese ripetute e intenzionali verso un dipendente, può causare problemi di salute alla vittima.
Può avere conseguenze significative dal punto di vista psicologico e sulle performance lavorative, contribuendo a creare un clima lavorativo tossico.
Riconoscere questi comportamenti consente di ottenere protezione e di agire per richiedere giustizia.
Mobbing sul lavoro cosa fare per dimostrarlo e come difendersi
Per dimostrare il mobbing sul luogo di lavoro è importante provare lo stress psicologico e i cambiamenti nelle relazioni con colleghi, dovuti alle umiliazione o intimidazione subite.
È inoltre utile provare che il datore di lavoro o la persona accusata di aver praticato queste condotte, abbia agito:
- intenzionalmente, con l’obiettivo di arrecare danno al lavoratore, ad esempio per ottenere il suo licenziamento
- con condotta colposa, provocando lesioni psico-fisiche, che potrebbero configurarsi come reato di molestia.
Al fine di rendere più semplice trovare delle prove, si possono utilizzare anche le fatture per spese mediche sostenute per le lesioni psichiche provocate, chiedere l’intervento di testimoni o presentare documenti come email, SMS e messaggi WhatsApp, specialmente se contengono offese, calunnie o frasi diffamatorie nei confronti della vittima.
Inoltre, a difesa del lavoratore sarà possibile agire per richiedere un risarcimento per mobbing.
E noi possiamo aiutarti ad ottenerlo.
Come ti aiutiamo in caso di problemi di mobbing
Siamo consumatori come te, (ci distinguono solo i ruoli) pertanto comprendiamo perfettamente le tue difficoltà nel far valere i tuoi diritti.
Siamo qui per ascoltarti e sgravarti da ogni preoccupazione, perché con passione e competenza, ci mettiamo la faccia per tutelarti se hai subito condotte di mobbing e per farti ottenere il risarcimento dei danni.
Ti offriamo assistenza qualificata, con avvocati specializzati in materia che ti aggiorneranno sull’avanzamento della pratica e che lavoreranno per te.
Se invece vuoi ulteriori notizie inerenti l’argomento, vai in basso nella sezione per saperne di più.
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Cosa dicono di noi
La normativa italiana relativa al mobbing
In Italia, le disposizioni legali contro il mobbing sul posto di lavoro sono garantite attraverso normative come l’art. 41 della Costituzione, l’art. 2087 del Codice Civile e l’art. 2049 del Codice Civile.
Queste leggi sottolineano l’obbligo di preservare sia l’integrità fisica che morale dei lavoratori e attribuiscono ai datori di lavoro la responsabilità per il comportamento dei loro dipendenti durante l’attività lavorativa.
Lettera di diffida per mobbing al datore di lavoro
Se ritieni di essere stato vittima di vessazioni e vuoi dimostrare il mobbing subito, il consiglio che ti diamo è di non cedere alla depressione, ma di avere il coraggio di denunciare coloro che adottano queste condotte nei tuoi confronti.
Tuttavia, prima di avviare un’azione legale, ti aiuteremo a raccogliere le prove necessarie.
Conserva messaggi, e-mail, e tutto ciò che può essere utile a provare i soprusi subiti.
Se per esempio hai subito un demansionamento ingiustificato, chiedi che il nuovo incarico ti venga attribuito con un documento scritto.
Anche avere dei colleghi che possano testimoniare l’accaduto può essere molto utile.
Annota sempre le condotte vessatorie messe in atto, il nome dell’autore, la data e i nominativi dei presenti.
Con il nostro sostegno e supporto, sarà tutto più semplice.
La nostra associazione ha un team di avvocati specializzati nel campo che potranno valutare il tuo caso e pianificare al meglio la strategia da adottare.
Come denunciare mobbing sul lavoro
La segnalazione di condotte di mobbing può avvenire anche in modo anonimo, consentendo alle persone di condividere la propria esperienza con i media, in televisione, online, richiedendo che la propria identità rimanga confidenziale.
Nel caso in cui il mobbing si manifesti attraverso minacce, molestie, maltrattamenti, anche solo di natura verbale, o atti diffamatori, è possibile presentare una denuncia di mobbing presso la Polizia o i Carabinieri.
È altresì possibile intraprendere azioni legali di natura civile, per richiedere il risarcimento per i danni subiti.
Come dimostrare il mobbing verticale e orizzontale
Un altro aspetto da tenere a mente è che queste condotte possono essere esplicate non solo dal datore di lavoro, ma anche dai colleghi dello stesso grado.
Si tratta in questi caso del cosiddetto mobbing orizzontale.
Le conseguenze sono evidenti: la vittima si sente impotente, e sorge la paura di chiedere supporto per ottenere giustizia.
Ma non preoccuparti, noi siamo qui per sostenerti e tutelarti.
Siamo presenti e i nostri avvocati ti seguiranno e ti aggiorneranno costantemente sul procedura che attueremo per difenderti.
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