Denuncia ispettorato del lavoro per mancato pagamento TFR
Come agire e ottenere quanto ti spetta
unione dei consumatori
15 Ottobre 2025
Quando il datore di lavoro non versa quanto dovuto alla cessazione del rapporto, è possibile presentare una denuncia all’Ispettorato del Lavoro per mancato pagamento TFR.
In questa guida spieghiamo come procedere e in che modo puoi ricevere la nostra assistenza legale completa senza costi a carico.
Denuncia all’Ispettorato del Lavoro per mancato pagamento TFR: come funziona e quando farla
Se il datore di lavoro non ha corrisposto il TFR entro i termini previsti, puoi segnalare la violazione presentando una denuncia all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL).
La denuncia può essere effettuata anche in modo anonimo e consente all’Ispettorato di avviare un accertamento ispettivo nei confronti dell’azienda.
Durante l’ispezione, i funzionari verificano:
- l’effettiva cessazione del rapporto di lavoro
- l’importo del TFR maturato e non versato
- eventuali altri crediti (stipendi, ferie non godute, straordinari).
In caso di inadempienza accertata, il datore di lavoro può essere sanzionato e obbligato a versare immediatamente quanto dovuto.
Quando, invece, la situazione richiede un’azione più incisiva, è possibile procedere con una denuncia per mancato pagamento del datore di lavoro o con un ricorso giudiziale per il recupero del TFR.
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Quali conseguenze rischia il datore di lavoro che non versa il TFR
Il mancato pagamento del TFR non è soltanto una violazione contrattuale, ma può avere gravi conseguenze giuridiche e sanzionatorie per il datore di lavoro.
Oltre all’obbligo di versare le somme dovute, l’Ispettorato del Lavoro può accertare illeciti amministrativi e applicare sanzioni pecuniarie in caso di inadempienza reiterata o sistematica.
Nei casi più gravi, quando il comportamento del datore di lavoro è accompagnato da falsificazioni, occultamento di documenti o mancato versamento dei contributi, la condotta può assumere rilievo penale.
In particolare, l’articolo 646 del codice penale (appropriazione indebita) e, in alcune situazioni, l’articolo 2 della legge n. 898/1986 (omesso versamento di ritenute previdenziali) possono trovare applicazione.
Questo dimostra come la mancata corresponsione del TFR non sia un semplice ritardo, ma un inadempimento che può sfociare in responsabilità civile, amministrativa e penale.
Come dimostrare il mancato pagamento del TFR e rafforzare la propria denuncia
Perché la denuncia all’Ispettorato del Lavoro sia efficace, è fondamentale fornire prove documentali che attestino la cessazione del rapporto e l’inadempienza del datore.
Oltre ai documenti principali (contratto, buste paga, CUD, lettera di licenziamento), è utile raccogliere:
- comunicazioni scritte o e-mail che dimostrino le richieste di pagamento non accolte;
- eventuali testimonianze di colleghi o rappresentanti sindacali;
- documenti contabili che mostrino il calcolo del TFR maturato.
Una documentazione accurata consente all’Ispettorato di accelerare la procedura di verifica e di emettere un verbale più completo, che potrà essere utilizzato anche in sede civile per ottenere un decreto ingiuntivo o per attivare il Fondo di Garanzia INPS.
In questo modo, il lavoratore rafforza la propria posizione e aumenta le probabilità di recuperare integralmente le somme dovute.
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