Ferie non godute scuola e diritto al pagamento
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unione dei consumatori
17 Ottobre 2025
In caso di ferie non godute scuola sussiste il diritto dei docenti a ottenere una indennità sostitutiva. Ma come occorre procedere?
Noi di Unione dei consumatori, esperti in materia, ti guideremo nella presentazione di un ricorso che ti permetterà di recuperare l’indennità non corrisposta!
Ferie non godute nella scuola: cosa dice la legge
La Corte di Cassazione e il Consiglio di Stato si sono espressi chiaramente:
Se il docente, per motivi non imputabili a lui, non ha potuto usufruire delle ferie maturate, ha diritto a un’indennità sostitutiva.
Questo vale:
- in caso di contratto a termine o supplenze brevi
- in caso di cessazione del rapporto di lavoro
- quando le ferie non sono state fruite per ragioni di servizio o organizzative
Molti docenti non sanno di poter ottenere questo risarcimento, oppure si vedono negare la richiesta con motivazioni infondate da parte delle amministrazioni scolastiche.
Ricorso ferie non godute scuola: come funziona
Abbiamo già assistito con successo centinaia di docenti – anche precari – nella presentazione del ricorso per ferie non godute.
Il nostro intervento si basa su:
- orientamenti giurisprudenziali consolidati
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Con il nostro supporto, puoi recuperare l’indennità economica che ti spetta senza pensieri e senza anticipo spese.
Cosa fare per avviare il ricorso
Ecco come iniziare subito:
- Compila il modulo di segnalazione online
- Riceverai una email di conferma da @unionedeiconsumatori.it (controlla anche nello spam/promozioni)
- Un nostro consulente legale ti contatterà telefonicamente, per analizzare il tuo caso
Procederemo noi con la richiesta di pagamento e il ricorso, se necessario.
Ti offriamo assistenza professionale e personalizzata per tutelarti.
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Docente precario e diritto alla liquidazione delle ferie non godute
L’ordinanza n. 13440/2024 della Cassazione ribadisce un principio fondamentale: i docenti a termine hanno diritto a ricevere un’indennità per le ferie maturate e non godute, al termine del contratto.
Questo diritto si configura quando il docente non ha potuto usufruire delle ferie per ragioni non imputabili alla sua volontà.
A differenza del personale di ruolo, i supplenti non sono obbligati a fruire delle ferie “d’ufficio” durante l’anno scolastico, ma possono scegliere liberamente quando goderne.
Se ciò non avviene, è previsto il pagamento delle ferie non utilizzate.
L’obbligo di informazione della scuola
Un punto chiave dell’ordinanza riguarda l’obbligo di informazione da parte del datore di lavoro.
La scuola deve comunicare in modo chiaro ai docenti precari non solo l’esistenza del diritto alle ferie, ma anche le modalità e i tempi per la fruizione.
Deve inoltre avvisarli del rischio di perdere tale diritto in assenza di richiesta.
Se questa comunicazione non viene effettuata, la responsabilità ricade sull’amministrazione scolastica e il docente mantiene comunque il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute, anche se non ha formalmente chiesto di usufruire delle ferie.
Cosa dice la Cassazione
La decisione della Cassazione rappresenta un punto di svolta per la tutela dei diritti dei supplenti.
Chiarisce definitivamente che non si possono negare le ferie maturate, né tantomeno l’indennità corrispondente, facendo leva su normative successive al rapporto di lavoro o su omissioni da parte della scuola.
È un precedente utile per tutti i docenti precari che si sono visti respingere richieste di pagamento ferie non godute, e un monito per le amministrazioni scolastiche a rispettare pienamente gli obblighi contrattuali e informativi.
Indennità sostitutiva delle ferie: quanto tempo per richiederla
Se sei un docente a tempo determinato e non hai potuto usufruire delle ferie maturate durante l’anno scolastico, hai diritto a ricevere un’indennità economica sostitutiva.
Ma attenzione: il termine per far valere questo diritto è di 10 anni dalla cessazione del contratto.
Non perdere tempo: ogni anno che passa può significare una perdita economica. Verifica i tuoi contratti e valuta se hai diritto all’indennità. Ti aiutiamo a calcolare l’importo e a presentare la richiesta in modo corretto.
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