Tutto quello che devi sapere sulle mensilità aggiuntive: dal calcolo dell’importo netto in busta paga al calendario dei pagamenti per dipendenti e pensionati.

Il calcolo della tredicesima e quattordicesima è fondamentale per pianificare le spese familiari.

Molti lavoratori e pensionati hanno dubbi su date di accredito e importi netti: ecco la guida completa per non commettere errori nel 2026.

 

Chi ha diritto alle mensilità aggiuntive?

Non tutti i lavoratori ricevono entrambe le gratifiche. La distinzione principale risiede nel tipo di contratto e nel settore di appartenenza:

Tredicesima (Gratifica Natalizia): Spetta a tutti i lavoratori dipendenti (pubblici e privati) e ai pensionati. Viene erogata solitamente nel mese di dicembre.

 

Quattordicesima: Non è universale. Spetta solo se prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento (es. Commercio, Terziario, Alimentare) o ai pensionati che rispettano determinati requisiti di reddito ed età.

 

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Quando arrivano i pagamenti nel 2026?

Le tempistiche sono regolate dai contratti e dall’INPS:

  • Tredicesima: Di norma viene pagata entro la vigilia di Natale (24 dicembre).
Per i pensionati, l’accredito avviene con il primo cedolino di dicembre.
  • Quattordicesima: Viene erogata tra i mesi di giugno e luglio.
Per i pensionati aventi diritto, il pagamento avviene solitamente il 1° luglio.

 

Come effettuare il calcolo: la formula rapida

 

Per stimare l’importo, bisogna considerare la retribuzione lorda mensile e i mesi di effettivo servizio (ratei).

 

Se hai lavorato meno di 15 giorni in un mese, quel mese non viene conteggiato nel calcolo del rateo. Inoltre, sulla tredicesima e quattordicesima non si applicano le detrazioni per carichi di famiglia, motivo per cui l’importo netto appare spesso più basso di uno stipendio normale.

 

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FAQ
La tredicesima spetta anche a chi è in malattia o in maternità?
Sì, durante i periodi di malattia, infortunio e maternità obbligatoria, i ratei della tredicesima continuano a maturare regolarmente.
Perché la quattordicesima è più bassa dello stipendio normale?
l’importo netto è spesso inferiore perché sulla quattordicesima (e sulla tredicesima) non si applicano le detrazioni fiscali per lavoro dipendente o per familiari a carico.
Cosa succede se cambio lavoro durante l’anno?
In caso di dimissioni o licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a liquidare i ratei di tredicesima e quattordicesima maturati fino all’ultimo giorno di servizio all’interno dell’ultima busta paga (TFR).

 

Per saperne di più

 

La quattordicesima spetta ai dipendenti pubblici?

No, generalmente i dipendenti della Pubblica Amministrazione non percepiscono la quattordicesima mensilità, a meno che non sia specificato diversamente da particolari accordi integrativi.

 

Tassazione Tredicesima e Quattordicesima:

A differenza dello stipendio ordinario, su queste mensilità non si applicano le detrazioni fiscali.

Questo spiega perché, a parità di lordo, il netto in busta paga risulti inferiore.

 

Cassa Integrazione (CIG)

Durante i periodi di sospensione a zero ore, i ratei delle mensilità aggiuntive non maturano a carico del datore di lavoro, ma sono integrati dall’INPS nei limiti dei massimali previsti.

 

Avv. Rita Adelfio

Partner SLLS Legal

““Revisioniamo ogni contenuto per garantire trasparenza e fornire ai consumatori una difesa legale d’eccellenza contro ogni sopruso dei gestori.””

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