Con l’impugnazione del licenziamento il lavoratore si oppone alla scelta del datore di lavoro di rimuoverlo dall’azienda, indicando i motivi nella notifica scritta di cessazione del rapporto.

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Contattaci e ti aiuteremo a presentare opposizione alla lettera di licenziamento illegittima.

 

INDICE

Come impugnare un licenziamento

Per impugnare il licenziamento occorre presentare una contestazione scritta.

Deve trattarsi di un documento redatto e firmato dal lavoratore e che può essere inviato mediante raccomandata con avviso di ricevimento o tramite posta elettronica certificata (PEC).

Nel caso della PEC, è necessario utilizzare la firma e l’autenticazione digitale della firma presente sulla procura (che deve essere allegata alla lettera di contestazione del licenziamento e inviata contemporaneamente).

 

Il termine di impugnazione del licenziamento

Il termine per impugnare il licenziamento è di 60 giorni dalla notifica della comunicazione da parte del lavoratore.

Nei successivi 180 giorni sarà obbligatorio presentare il ricorso presso il Tribunale competente.

In caso di tentativo di conciliazione (art.410 c.p.c.), dinanzi alla commissione presso l’Ispettorato del Lavoro, il termine per depositare il ricorso è di 60 giorni.

Questo decorre dalla conclusione della conciliazione o dalla ricezione del rifiuto del datore di lavoro di aderire alla procedura.

Si tratta di termini perentori che se scadono rendono non più impugnabile il licenziamento.

Invece, il licenziamento verbale (senza forma scritta) è nullo e impugnabile a prescindere dai termini di legge.

 

Come ti aiutiamo a fare ricorso per licenziamento illegittimo

Se hai subito un licenziamento che ritieni illegittimo, noi possiamo aiutarti.

Ti basta fare una segnalazione compilando il form sottostante.

Sarai ricontatto da un nostro avvocato esperto in diritto del lavoro che valuterà il tuo caso e che ti assisterà nella procedura di opposizione.

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