Limite rinnovo contratto a tempo determinato di 24 mesi violato
Le tutele per il lavoratore
unione dei consumatori
12 Marzo 2025
In caso di violazione del limite di rinnovo del contratto a tempo determinato di 24 mesi, il lavoratore ha il diritto di contestare la situazione.
E noi sappiamo come aiutarti ad ottenere il riconoscimento di un contratto a tempo indeterminato, insieme a tutte le tutele e i risarcimenti previsti dalla legge.
Limite rinnovo dei contratti a tempo determinato
Il contratto a tempo determinato rappresenta una forma contrattuale utilizzata per rispondere a esigenze produttive temporanee.
Tuttavia, il legislatore ha stabilito un limite al rinnovo dei contratti a tempo determinato per evitare un utilizzo abusivo di tale tipologia contrattuale.
Attualmente, il limite massimo di durata del contratto a termine, comprensivo di proroghe e rinnovi, è di 24 mesi.
Inoltre, sono consentiti:
- un massimo di quattro proroghe nell’arco del suddetto periodo, purché si riferiscano alla stessa mansione
- il rinnovo, solo se sussiste una causale giustificativa, trascorsi almeno dieci giorni dalla scadenza del primo contratto se questo aveva durata inferiore ai sei mesi, o venti giorni negli altri casi.
Tutele per i lavoratori
Se un datore di lavoro supera i limiti di rinnovo dei contratti a tempo determinato stabiliti dalla normativa, il lavoratore può agire per la tutela dei propri diritti.
In caso di rinnovo privo di giustificata motivazione o di superamento del limite massimo di durata, il contratto si considera automaticamente trasformato a tempo indeterminato.
Ciò comporta che il lavoratore acquisisce tutte le garanzie proprie del lavoro stabile, incluse:
- la protezione contro il licenziamento ingiustificato
- il diritto alla continuità del rapporto di lavoro.
Il lavoratore può inoltre agire giudizialmente per ottenere il riconoscimento della conversione del contratto e, nei casi più gravi, richiedere un risarcimento per il danno subito.
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Prosecuzione del rapporto oltre la scadenza del termine
Se un contratto di lavoro a termine prosegue oltre la data di scadenza prevista, il datore di lavoro deve pagare al lavoratore una retribuzione maggiorata. In particolare:
- Per i primi 10 giorni successivi alla scadenza, lo stipendio aumenta del 20% per ogni giorno di lavoro in più.
- Dal 11° giorno in poi, la maggiorazione sale al 40% per ogni giorno lavorato.
Se il rapporto di lavoro continua per un periodo più lungo, il contratto si trasforma automaticamente in un contratto a tempo indeterminato:
- Dopo 30 giorni, se il contratto iniziale durava meno di 6 mesi.
- Dopo 50 giorni, in tutti gli altri casi.
Numero complessivo di contratti a tempo determinato
I datori di lavoro possono assumere lavoratori con contratti a tempo determinato, ma entro un certo limite: il numero di questi contratti non può superare il 20% dei dipendenti a tempo indeterminato presenti in azienda al 1° gennaio dell’anno in corso. Se il numero calcolato ha una cifra decimale pari o superiore a 0,5, si arrotonda per eccesso. Questo limite può essere diverso se previsto dal contratto collettivo.
Se l’azienda è nuova e ha iniziato l’attività nel corso dell’anno, il calcolo si basa sul numero di dipendenti a tempo indeterminato al momento dell’assunzione. Le aziende con un massimo di 5 dipendenti possono sempre stipulare almeno un contratto a termine.
Se il datore di lavoro supera questo limite, dovrà pagare una sanzione amministrativa, ma i contratti a termine non si trasformano automaticamente in contratti a tempo indeterminato. Le multe previste sono:
- 20% della retribuzione per ogni mese (o frazione superiore a 15 giorni) se l’eccesso riguarda un solo lavoratore;
- 50% della retribuzione per ogni mese (o frazione superiore a 15 giorni) se l’eccesso riguarda più di un lavoratore.
Alcune categorie di contratti a termine sono escluse da questo limite, ad esempio quelli per start-up innovative, sostituzione di personale assente, attività stagionali, spettacoli, programmi radiofonici e televisivi, lavoratori over 50 e contratti con enti di ricerca per attività scientifiche o tecnologiche.
Diritto di precedenza
Se un lavoratore ha avuto un contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi, ha il diritto di essere considerato in via prioritaria per eventuali assunzioni a tempo indeterminato che il datore di lavoro effettuerà nei successivi 12 mesi, purché riguardino le stesse mansioni svolte in precedenza.
Per le lavoratrici in maternità, il periodo di congedo obbligatorio viene conteggiato per maturare questo diritto. Inoltre, le stesse lavoratrici hanno anche la precedenza nelle assunzioni a tempo determinato per mansioni simili entro l’anno successivo alla fine del loro contratto.
Chi ha lavorato con un contratto stagionale ha la priorità nelle nuove assunzioni per lo stesso tipo di attività presso lo stesso datore di lavoro.
Divieto del contratto a termine
Ci sono situazioni in cui non è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. In particolare, il divieto vale nei seguenti casi:
- Se il contratto serve a sostituire lavoratori in sciopero.
- Se nei 6 mesi precedenti ci sono stati licenziamenti collettivi per lavoratori con le stesse mansioni, a meno che il contratto non sia per sostituire personale assente, per assumere lavoratori in mobilità o abbia una durata massima di 3 mesi.
- Se l’azienda ha lavoratori in cassa integrazione che svolgono le stesse mansioni previste per il nuovo contratto a termine.
- Se il datore di lavoro non ha effettuato la valutazione dei rischi sul luogo di lavoro, come richiesto dalla normativa sulla sicurezza.
Se il datore di lavoro viola questi divieti, il contratto a tempo determinato diventa automaticamente un contratto a tempo indeterminato.
Impugnazione del contratto a termine
Se un lavoratore vuole contestare la validità del suo contratto a tempo determinato, deve farlo entro 180 giorni dalla fine del contratto.
Se il giudice stabilisce che il contratto a termine era illegittimo, questo viene trasformato in un contratto a tempo indeterminato. Inoltre, il datore di lavoro deve risarcire il lavoratore con un’indennità compresa tra 2,5 e 12 mensilità dell’ultima retribuzione utile per il calcolo del TFR.
Questa somma copre tutti i danni subiti dal lavoratore, inclusi mancati stipendi e contributi previdenziali, dal momento in cui il contratto è scaduto fino alla decisione del giudice di ripristinare il rapporto di lavoro.
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