Il licenziamento per giusta causa avviene senza preavviso e può essere effettuato dall’azienda per un comportamento lesivo del dipendente. Se però è illegittimo, può essere impugnato.

Siamo un’associazione di consumatori e da oltre dieci anni aiutiamo chi si rivolge a noi.

Contattaci e ti aiuteremo a risolvere il problema!

 

INDICE

Come funziona il licenziamento per giusta causa

Questa forma di licenziamento, dovuto a grave inadempimento del lavoratore, ha come conseguenza l’interruzione del rapporto di lavoro senza alcun obbligo di preavviso da parte del datore.

I principali motivi di licenziamento per giusta causa sono ad esempio:

  • l’insubordinazione nei confronti dei superiori o le minacce nei confronti del datore
  • la diffamazione dell’azienda o la violazione del patto di non concorrenza
  • la dichiarazione di falsa malattia o infortunio o un uso scorretto dei permessi
  • il furto o danneggiamento di beni aziendali.

 

Cosa fare se sei stato licenziato per giusta causa

A seguito di licenziamento per giusta causa senza preavviso il lavoratore ha comunque diritto a ricevere le seguenti prestazioni:

  • indennità per disoccupazione, in quanto si tratta di lavoratori che hanno perduto involontariamente l’occupazione
  • TFR (Trattamento di Fine Rapporto) in ragione della conclusione del rapporto di lavoro.

Inoltre, le motivazioni del licenziamento non dovranno essere registrate da nessuna parte.

Se poi il licenziamento risulta illegittimo, è possibile impugnarlo e richiedere un indennizzo o la reintegra in azienda.

 

Come ti aiutiamo con il licenziamento per giusta causa illegittimo

Se hai subito un licenziamento illegittimo e vuoi impugnarlo, ti aiutiamo noi.

Ti basta fare una segnalazione compilando il form sottostante.

Sarai ricontatto da un nostro avvocato esperto in diritto del lavoro che valuterà il tuo caso per inviare una lettera di impugnazione all’azienda o per proporre una conciliazione con il datore.

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