Il licenziamento per giusta causa
Come ti tuteliamo se è illegittimo
Unione Dei Consumatori
08 Febbraio 2024
Il licenziamento per giusta causa avviene senza preavviso e può essere effettuato dall’azienda per un comportamento lesivo del dipendente.
Se però è illegittimo, può essere impugnato.
E noi di Unione dei Consumatori siamo qui per aiutarti.
Come funziona il licenziamento per giusta causa
Il licenziamento per giusta causa, derivante da gravi inadempienze del lavoratore, comporta la fine del rapporto di lavoro senza alcun preavviso da parte del datore di lavoro.
Tra i principali motivi vi sono l’insubordinazione verso i superiori.
A seguito di tale procedura, il lavoratore ha comunque diritto a ricevere le seguenti prestazioni:
- indennità per disoccupazione, in quanto si tratta di lavoratori che hanno perduto involontariamente l’occupazione
- TFR (Trattamento di Fine Rapporto) in ragione della conclusione del rapporto di lavoro.
Licenziamento giusta causa: come difendersi
Nel caso di un licenziamento giusta causa illegittimo, il lavoratore ha il diritto di contestarlo e richiedere un risarcimento o il proprio reintegro nell’azienda.
Il termine di impugnazione del licenziamento è di 60 giorni dalla ricezione della comunicazione.
Durante questa procedura sarà possibile presentare un ricorso o in alternativa richiedere un tentativo di conciliazione tramite l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Noi siamo qui per aiutarti.
Come ti aiutiamo con il licenziamento per giusta causa illegittimo
Siamo consumatori come te, (ci distinguono solo i ruoli) pertanto comprendiamo perfettamente le tue difficoltà nel far valere i tuoi diritti.
Siamo qui per ascoltarti e sgravarti da ogni preoccupazione, perché con passione e competenza, ci mettiamo la faccia per tutelarti se hai subito un licenziamento per giusta causa illegittimo.
Ti offriamo assistenza qualificata, con avvocati specializzati in materia che ti aggiorneranno sull’avanzamento della pratica e che lavoreranno per te.
Se invece vuoi ulteriori notizie inerenti l’argomento, vai in basso nella sezione per saperne di più.
Invia la tua segnalazione
Cosa dicono di noi
Cosa dice la legge sul licenziamento per giusta causa
Il licenziamento per giusta causa è disciplinato dall’art. 2119 del Codice Civile., il quale recita: “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l’indennità indicata nel secondo comma dell’articolo precedente. Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell’imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell’azienda.”
Commenti