Limiti e diritti nel lavoro straordinario
Come ti tuteliamo
Unione Dei Consumatori
01 Febbraio 2024
Il lavoro straordinario è quell’attività svolta al di fuori degli orari di lavoro ordinari pattuiti e deve essere concordato con il dipendente e remunerato in conformità alle leggi vigenti.
Se ciò non dovesse avvenire, noi di Unione dei Consumatori siamo qui per garantirti giustizia.
Normativa sul lavoro straordinario
La normativa sul lavoro straordinario, contenuta nel Codice Civile e nel Decreto Legislativo 66/2003 stabilisce che:
- il lavoro che va oltre le 8 ore giornaliere o le 40 ore settimanali è considerato straordinario e deve essere remunerato con una maggiorazione del salario normale compresa tra il 10% e il 50%
- la legge fissa dei limiti massimi alle ore di lavoro straordinario consentite, che possono variare a seconda del contratto collettivo applicato
- i contratti collettivi hanno la facoltà di stabilire condizioni diverse, come maggiorazioni superiori o limiti inferiori alle ore consentite dalla legge.
I diritti dei lavoratori per le ore straordinarie
I lavoratori hanno una serie di diritti relativi al lavoro straordinario, quali:
- ricevere una giusta retribuzione per le ore di lavoro in più
- potersi rifiutare di lavorare oltre l’orario previsto dalla legge
- essere informati in anticipo sulle necessità di lavoro straordinario
- non eccedere le 250 ore annue
- in una singola settimana, non superare le 2 ore al giorno, né un totale di 12 ore
- nelle 4 settimane consecutive, non superare le 48 ore in totale.
La violazione di tali diritti può essere difesa legalmente, e noi siamo qui appositamente per fornire questa tutela.
Come ti aiutiamo con il lavoro straordinario
Siamo consumatori come te, (ci distinguono solo i ruoli) pertanto comprendiamo perfettamente le tue difficoltà nel far valere i tuoi diritti.
Siamo qui per ascoltarti e sgravarti da ogni preoccupazione, perché con passione e competenza, ci mettiamo la faccia per tutelarti nel caso in cui i tuoi diritti, nell’ambito del lavoro straordinario, siano stati violati.
Ti offriamo assistenza qualificata, con avvocati specializzati in materia che ti aggiorneranno sull’avanzamento della pratica e che lavoreranno per te.
Se invece vuoi ulteriori notizie inerenti l’argomento, vai in basso nella sezione per saperne di più.
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Cosa dicono di noi
Tipologie di lavoro straordinario:
Il lavoro straordinario si articola nelle seguenti tipologie:
- programmato quando viene pianificato in anticipo e concordato con il dipendente
- non programmato se viene richiesto in modo improvviso dal datore di lavoro, ad esempio per fronteggiare situazioni di emergenza
- supplementare quando supera il limite massimo di ore settimanali stabilite nel contratto di lavoro
- straordinario per la ripartizione dell’orario di lavoro se il dipendente lavora più ore in una giornata per compensare le ore non lavorate in altre giornate della settimana.
Quanto è pagato il lavoro straordinario
Quando un dipendente con contratto determinato o indeterminato svolge ore di straordinario, la sua retribuzione viene calcolata in base a diversi criteri che è essenziale considerare:
- per le prime 8 ore di lavoro straordinario svolte in una giornata, il tasso orario normale del dipendente viene moltiplicato per 1,5
- se le ore di lavoro superano le prime 8, il tasso orario deve essere moltiplicato per 2
- le ore di lavoro straordinario svolte nei giorni festivi devono essere compensate con una maggiorazione rispetto a quelle svolte in giorni normali
- nel caso in cui il dipendente svolga lavoro straordinario notturno, è prevista un’ulteriore maggiorazione del tasso orario.
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