I limiti nel lavoro straordinario
Normativa, diritti e retribuzione
Unione Dei Consumatori
08 Agosto 2023
Il lavoro straordinario è quell’attività svolta al di fuori degli orari di lavoro ordinari pattuiti con il dipendente. Queste prestazioni devono essere concordate con il dipendente e remunerate in conformità alle leggi vigenti.
Nell’articolo ti spieghiamo quali sono i tipi di prestazioni straordinarie esistenti, la normativa a cui sono soggette, i limiti stabiliti e il modo in cui devono essere compensati adeguatamente.
INDICE
Tipologie di lavoro straordinario:
Il lavoro straordinario si articola nelle seguenti tipologie:
- programmato quando viene pianificato in anticipo e concordato con il dipendente
- non programmato se viene richiesto in modo improvviso dal datore di lavoro, ad esempio per fronteggiare situazioni di emergenza
- supplementare quando supera il limite massimo di ore settimanali stabilite nel contratto di lavoro
- straordinario per la ripartizione dell’orario di lavoro se il dipendente lavora più ore in una giornata per compensare le ore non lavorate in altre giornate della settimana.
È fondamentale gestirlo con attenzione e rispettare le normative che tutelano i dipendenti.
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Normativa sul lavoro straordinario in Italia
La normativa sul lavoro straordinario stabilisce che l’orario normale ammonta a 40 ore settimanali, ma la contrattazione collettiva può definire una durata inferiore.
Al fine di comprendere le disposizioni, è essenziale considerare le seguenti informazioni:
- la regolamentazione del lavoro straordinario è contenuta nel Codice Civile e nel Decreto Legislativo 66/2003
- il lavoro che va oltre le 8 ore giornaliere o le 40 ore settimanali è considerato straordinario e deve essere remunerato con una maggiorazione del salario normale compresa tra il 10% e il 50%
- la legge fissa dei limiti massimi alle ore di lavoro straordinario consentite, ma tali limiti possono variare a seconda del contratto collettivo applicato
- i contratti collettivi hanno la facoltà di stabilire condizioni diverse per il lavoro straordinario, come maggiorazioni superiori o limiti inferiori alle ore consentite dalla legge.
È di estrema importanza verificare il contratto collettivo applicato all’interno dell’azienda per evitare di incorrere in violazioni delle normative e possibili sanzioni.
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Diritti e doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro
I lavoratori e i datori di lavoro hanno diritti e doveri legati al lavoro straordinario, e per gestirli correttamente, ecco un breve elenco di ciò che devono considerare:
Tra i diritti dei lavoratori ci sono:
- ricevere una giusta retribuzione per le ore di lavoro straordinario svolte
- poter rifiutarsi di lavorare oltre l’orario previsto dalla legge, tranne in situazioni eccezionali
- essere informati in anticipo sulle necessità di lavoro straordinario.
Per quanto riguarda invece i doveri dei lavoratori, occorre che:
- siano disponibili in casi eccezionali, come emergenze o situazioni impreviste
- lavorino con la massima dedizione per completare il lavoro richiesto
- collaborino con il datore di lavoro per organizzare eventuali straordinari in modo adeguato.
Come datore di lavoro, si è invece responsabile di gestire correttamente le ore straordinarie dei dipendenti. Infatti, il datore deve:
- informare i lavoratori in anticipo sui periodi in cui potrebbe essere necessario lavorare oltre l’orario previsto
- rispettare i limiti di legge, compreso il numero di ore e il compenso
- valutare attentamente la necessità e cercare di organizzare il lavoro in modo da evitarlo, se possibile.
Limite ore straordinario
La normativa stabilisce restrizioni precise per l’orario, al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori. Di seguito sono riportati i principali punti da considerare:
- il lavoro straordinario per ogni lavoratore non deve eccedere le 250 ore annue
- in una singola settimana, il lavoro straordinario non può superare le 2 ore al giorno, né un totale di 12 ore
- nelle 4 settimane consecutive, il lavoro straordinario non può superare le 48 ore in totale.
Tuttavia, è importante sottolineare che esistono alcune eccezioni a questi limiti, come ad esempio situazioni di emergenza o eventi imprevedibili che richiedono un intervento immediato.
Indipendentemente dalle eccezioni, il datore di lavoro è tenuto ad attenersi scrupolosamente alle norme per garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti.
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Quanto è pagato lo straordinario
Quando un dipendente fa gli straordinari, la sua retribuzione viene calcolata in base a diversi criteri che è essenziale considerare:
- per le prime 8 ore di straordinario svolte in una giornata, il tasso orario normale del dipendente viene moltiplicato per 1,5
- se le ore di lavoro superano le prime 8, il tasso orario deve essere moltiplicato per 2
- le ore di straordinario svolte nei giorni festivi devono essere compensate con una maggiorazione rispetto a quelle svolte in giorni normali
- nel caso in cui il dipendente svolga straordinario notturno, è prevista un’ulteriore maggiorazione del tasso orario.
Ti suggeriamo di consultare attentamente il contratto collettivo nazionale del lavoro per verificare se sono presenti ulteriori specifiche da seguire.
Come ti aiutiamo con il lavoro straordinario
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Cosa dicono di noi
Quante ore di lavoro straordinario si possono fare?
Inclusi i lavori straordinari, la legge stabilisce comunque un tetto massimo di 48 ore di lavoro settimanali. Salvo specifiche indicazioni diverse nei contratti individuali, viene inoltre stabilito un limite annuale di 250 ore di straordinario.
Quando si possono rifiutare gli straordinari?
In ogni caso, il lavoratore ha il diritto di rifiutare di svolgere ore straordinarie nelle seguenti situazioni: se può dimostrare un valido motivo che impedisce la prestazione; se il datore di lavoro agisce in modo scorretto o in mala fede nell’esercitare tale potere; e se il lavoratore è uno studente.
Come dimostrare straordinari non pagati?
Se gli straordinari vengono correttamente registrati e inclusi nella busta paga, il processo diventa più agevole e veloce, poiché si avrà una documentazione chiara che attesta le ore effettivamente lavorate e non retribuite. In questo modo, un nostro avvocato potrà utilizzare tale documento come “prova” durante il procedimento legale, ad esempio nel caso di un giudizio, per richiedere un decreto ingiuntivo contro l’azienda al fine di ottenere il pagamento delle ore straordinarie dovute.
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