I diritti nel contratto part time
Come ti tuteliamo
Unione Dei Consumatori
23 Gennaio 2024
Anche nel contratto part-time sono previsti diritti specifici a tutela del lavoratore.
E se questi non vengono rispettati, non preoccuparti.
Noi di Unione dei Consumatori siamo qui per aiutarti.
INDICE
Cos’è il contratto part-time
Il contratto di lavoro part-time, noto anche come lavoro a tempo ridotto o parziale, costituisce una modalità di impiego disciplinata da un contratto individuale dipendente.
Questa forma di occupazione può essere sia a tempo indeterminato che determinato, caratterizzandosi per un orario inferiore rispetto al lavoro full-time, che prevede invece un impegno a tempo pieno.
I diritti del dipendente part time
Il dipendente con contratto a tempo parziale ha diritto agli stessi benefici normativi garantiti a un lavoratore a tempo pieno. Questo implica una parità di trattamento in vari aspetti, tra cui:
- la durata delle ferie annuali
- il congedo di maternità e il congedo parentale
- la gestione delle malattie e degli infortuni sul lavoro
- l’accesso alle prestazioni di disoccupazione
- il diritto alla pensione, il cui calcolo si basa sull’ammontare totale dei contributi versati.
Come difendiamo i tuoi diritti nel contratto part-time
Siamo consumatori come te, (ci distinguono solo i ruoli) pertanto comprendiamo perfettamente le tue difficoltà nel far valere i tuoi diritti. Siamo in grado di ascoltarti e di capire a fondo il tuo bisogno di giustizia.
Siamo qui per ascoltarti e sgravarti da ogni preoccupazione, perché con passione e competenza, ci mettiamo la faccia per tutelarti dagli inadempimenti del datore di lavoro, richiedendo l’intervento degli organi di vigilanza della Direzione Provinciale del Lavoro, se necessario.
Ti offriamo assistenza qualificata, con avvocati specializzati in materia che ti aggiorneranno sull’avanzamento della pratica e che lavoreranno per te.
Se invece vuoi ulteriori notizie inerenti l’argomento, vai in basso nella sezione per saperne di più.
Cosa faremo per te
Cosa dicono di noi
Le tipologie di contratti part time
Esistono 3 tipi di contratto di lavoro part time che si distinguono in base alla distribuzione dell’orario:
- part-time orizzontale, che si verifica quando la riduzione dell’orario di lavoro avviene giornalmente, in relazione all’orario normale previsto per quella giornata
- part-time verticale, che prevede un’attività lavorativa svolta a tempo pieno, ma solo per alcuni giorni della settimana, del mese o dell’anno. Ad esempio, un dipendente che lavora 8 ore al giorno come un lavoro a tempo pieno, ma solo per 2 giorni alla settimana anziché 5
- part-time misto, che consiste nella combinazione dei due tipi precedenti.
L’orario è distribuito in modo flessibile, ma deve in ogni caso essere rispettato dal datore di lavoro e se questo non avviene, affidati a noi per ottenere tutela.
Retribuzione, e ferie nel contratto a tempo parziale
La retribuzione dei lavoratori con contratto part-time è proporzionalmente correlata a quella dei dipendenti a tempo pieno.
Il salario viene calcolato in base alle ore effettivamente lavorate, e in generale, il lavoratore ha diritto allo stesso trattamento dei dipendenti assunti a tempo pieno.
È importante sottolineare che i dipendenti con contratto part-time non sono svantaggiati nemmeno quando si trovano a richiedere un finanziamento, in quanto possono beneficiare della cessione del quinto dello stipendio se hanno un contratto part-time orizzontale.
La stessa situazione si applica alla maturazione delle ferie
Se non ti viene corrisposta la retribuzione stabilita nel contratto o svolgi delle ore di lavoro extra che non ti vengono pagate, ci siamo noi ad aiutarti.
Commenti