Il lavoro subordinato prevede una serie di diritti per il dipendente. E se sono stati violati, sei nel posto giusto.

Noi di Unione dei Consumatori siamo qui per tutelarti.

 

INDICE

Cos’è il contratto di lavoro subordinato

Il contratto di lavoro subordinato indica un rapporto, sia nel settore privato che pubblico, tra due parti:

  • il lavoratore che mette a disposizione il proprio lavoro
  • il datore di lavoro che è tenuto a retribuire il dipendente.

Il lavoratore deve eseguire le mansioni indicate nel contratto secondo gli ordini e le direttive impartite dunque dal superiore.

 

Diritti del lavoratore subordinato

Il rapporto di lavoro subordinato implica dei diritti per il lavoratore che il datore deve necessariamente rispettare, tra cui:

  • orario di lavoro che, se full time, non superi le 40 ore settimanali
  • lavoro straordinario non superiore alle 48 ore settimanali e per cui spetta una retribuzione maggiore
  • riposo settimanale e ferie pagate
  • congedo parentale, matrimoniale, di maternità, paternità
  • tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
  • adesione a sindacati, scioperi e manifestazione del proprio pensiero
  • retribuzione giusta e sufficiente.

E se sono stati violati, noi siamo qui per tutelarti.

 

Come ti aiutiamo

Siamo consumatori come te, (ci distinguono solo i ruoli) pertanto comprendiamo perfettamente le tue difficoltà nel far valere i tuoi diritti. Siamo in grado di ascoltarti e di capire a fondo il tuo bisogno di giustizia.

Siamo qui per ascoltarti e sgravarti da ogni preoccupazione, perché con passione e competenza, ci mettiamo la faccia per tutelare i tuoi diritti da lavoratore.

Ti offriamo assistenza qualificata, con avvocati specializzati in materia che ti aggiorneranno sull’avanzamento della pratica e che lavoreranno per te.

Se invece vuoi ulteriori notizie inerenti l’argomento, vai in basso nella sezione per saperne di più.