Il lavoro subordinato
Cos’è, come viene stipulato il contratto e quali sono i diritti del lavoratore

Cosa si intende per contratto di lavoro subordinato

Il contratto di lavoro subordinato, detto anche lavoro dipendente, indica un rapporto contrattuale, sia nel settore privato che pubblico, tra due parti:

• il lavoratore che mette a disposizione il proprio lavoro manuale o intellettuale
• il datore di lavoro che è tenuto a retribuire il dipendente.

Il lavoratore deve eseguire le mansioni indicate nel contratto secondo gli ordini e le direttive impartite dunque dal superiore.

Non rientrano invece nel contratto subordinato i tirocini e gli stage, sebbene siano spesso utilizzati come forme di inserimento nel mondo del lavoro per i giovani.

Come viene stipulato il contratto di lavoro subordinato

Perché un contratto di lavoro subordinato sia valido, è necessario che entrambe le parti, datore di lavoro e lavoratore, siano d’accordo e che la persona che vuole lavorare soddisfi i seguenti requisiti:

• avere almeno 16 anni
• aver adempiuto all’obbligo di studiare

Nel contratto, devono essere specificati:

• mansione e l’inquadramento lavorativo
• data di inizio del lavoro
• retribuzione pattuita
• numero di giorni lavorativi, ferie e permessi previsti
• periodo di preavviso necessario per la risoluzione del contratto.

Inoltre, nella fase iniziale del contratto subordinato è previsto un periodo di prova, nel corso del quale entrambe le parti valutano se continuare il rapporto di lavoro o meno.

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Diritti del lavoratore subordinato

Il rapporto di lavoro subordinato implica dei diritti per il lavoratore che il datore deve necessariamente rispettare, tra cui:

• orario di lavoro che, in caso di full time, non può superare le 40 ore settimanali
• lavoro straordinario che non può superare le 48 ore settimanali e per cui spetta il diritto a una retribuzione maggiore calcolata in base alle ore effettuate
• riposo settimanale e ferie pagate
• congedo parentale, matrimoniale, di maternità, paternità
• tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
• adesione a sindacati, scioperi e manifestazione del proprio pensiero
• retribuzione giusta e sufficiente.

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Doveri del lavoratore subordinato

Il lavoratore subordinato ha anche dei doveri da rispettare nei confronti del datore di lavoro, derivanti dal contratto:

• il dovere di diligenza: il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta e dall’interesse dell’impresa
• il dovere di obbedienza: il lavoratore, nello svolgimento dell’attività lavorativa, deve osservare le disposizioni impartite dall’imprenditore e dai collaboratori di questo, dai quali gerarchicamente dipende
• l’obbligo alla fedeltà: esso si traduce nel divieto di concorrenza e nel divieto di divulgazione, per impedire al lavoratore di fare affari con aziende concorrenti per conto proprio o per conto di terzi.

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La fine del rapporto di lavoro subordinato

Il rapporto di lavoro subordinato può concludersi in modo anticipato per diverse ragioni, tra cui:

• licenziamento, dove l’interruzione del rapporto avviene per scelta unilaterale del datore di lavoro e può essere dovuta a giusta causa, giustificato motivo soggettivo (c.d. licenziamenti disciplinari) o giustificato motivo oggettivo (ad esempio la chiusura dell’attività produttiva, la soppressione del posto di lavoro, l’affidamento di servizi ad imprese esterne)
• dimissioni per volontà unilaterale del dipendente, dovute a giusta causa (ad esempio se il lavoratore non riceve lo stipendio) e in questo non ci sarà bisogno di alcun preavviso; o a motivi diversi, e allora sarà necessario il preavviso
• risoluzione consensuale, quando datore e lavoratore decidono di comune accordo di interrompere anticipatamente il rapporto di lavoro.